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運營一個500人的微信紅包群,如何得到有效管理

小易 2020-01-03 14:47 【微信红包群】 人已围观

精彩简介我們都知道現在的微信群是很火,運營微信群,微信紅包群,幸運飛艇微信群的群主也是越來越多,但很多群主經營到後期,微信群達到五百或者接近五百,不僅群內的活躍度越來越低...

我們都知道現在的微信群是很火,運營微信群,微信紅包群,幸運飛艇微信群的群主也是越來越多,但很多群主經營到後期,微信群達到五百或者接近五百,不僅群內的活躍度越來越低,連粉絲的轉化率也接近為零,這是導致了什麼原因?


 

部分原因的問題是
1.微信群的生命週期到了末端
2.群主本身管理方法不合理,沒有發揮微信群應有的價值
3.創建群的目標不明確,盲目創建微信群。
創建群、發布群規,拉人,發紅包..一般的群主就只會這四個技術,但只是這樣就可以了嗎?答案是:NO!遠遠是不夠!
當有人發紅包,會拉人你能夠成功建立一個五百人的大群,但創建群的目標是什麼,無非產生內容和轉化粉絲兩個。
 

我們可以看到,一個群成員是可以按照類似金字塔的排列結構分類的
1.引領話題3%—8%
2.活躍粉10—15%
3.不常常冒泡的潛水黨70%
4.萬年殭屍粉10%—15%
一個群越到後期,越接近生命週期的結束,活躍粉減少,潛水黨增加,這時候我們就需要考慮兩件事了,這兩件事從某種程度上來說又可以是一件事,那就是怎麼運營一個500人的微信群?
 

做高質量的微信群
做到五百人,已經算是末端了。微信群想要活躍度,無非是引導群話題、加入新群友,那麼有已經有五百人了,加新人不太可能,那就只有踢掉殭屍粉,引進新人,活躍群內氣氛。
集體步驟可以參考以下:
1.踢掉殭屍粉
只有踢掉殭屍粉我們才能為新人留出空位
1.踢掉長期不冒泡的潛水黨
潛水黨太多,也不利於群的健康,所以要先公告,讓潛水黨冒泡,不冒泡的就踢掉,此之謂“勿謂言之不預”。
1.建立群門檻
迎接新人,我們也不是什麼人都要的,那是建群初期的事情,後期就需要挑選一些和群目標相關、並且有高素質的人進來。
1.採用歡迎新人的新方式。
迎新是每個公司、學校、組織都會做的事情,這樣做無非是可以增加群體認同度、集體榮譽感。但確實很有效,微信群特殊的歡迎方式會增加群用戶的粘度。
 

劃化分群成員
我們想要管理一個群,了解群成員的類型是必須。
我們可以把活躍群成員分為幾類:
領袖型、組織能力強,可以當群主(群主只有一個,這種我們不需要)
專家型、意見領袖,可以為群成員解答問題,這種越多越好。
娛樂型、搞氣氛的的高手,善於引導話題
聖母型、人品好,道德感強,三觀正
警察型、嚴格執行群規,紀律性強。
 

創建學會分群
微信紅包群滿了之後,分流也是很必要的一部分,如果五百人同時發言,就會刷屏了,當然這也是幾乎不可能的事,所以有些大群反而沒人說話。那麼活躍群氣氛,就需要分流。
分流可以把主群的一些意見領袖和活躍粉帶過去,構成骨架,這樣既可以擴大群規模,又能夠延長群的生命週期啦。

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